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ㅇ 日혼다가 65세로의 정년연장과 가족수당을 육아/개호(介護=노인간병) 수당으로 전환하는 등

노사협의사항을 개편, 2016년부터 도입할 예정

ㅇ 동사가 노동조합과 협의한 주요 개편 내용은 다음과 같음

-現60세인 정년을 65세로 연장하고 60~65세 기간 중 본인이 정년시기를 결정할 수 있는

'선택정년제도'도 도입

-기존 가족수당을육아/개호 수당으로 전환하고 재택근무와 육아를 위한 단시간 근무제,

반일 유급휴가 제도도 신규로 도입

-또한 급여체계도 개편해 성과에 따른 급여와 성과 차이를 확대 시행

ㅇ 동사 홍보관계자는 노사간 2013년부터 노동조건 개편에 대한 교섭이 시작되어 금년 중

협상이 완료될 것으로 예상된다고 언급

- 개편 근로조건의 대상은 혼다와 그룹 5개사의 일본국내 종업원 약 4만명이 해당

ㅇ 한편 후생노동성이 금년 1월 1일 시점, 4,432개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면

정년제도를 도입하고 있는 기업이 92.6%였으며, 이 중 정년 60세가 80.5%, 65세 이상이

16.9% 였음

Bloomberg (2015. 12. 1)