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‘디지털 프론트’, 일부 사원에 후지츠가 자기 주식 보수제도 도입

후지츠는20~40대의 일부 사원에 자기주식을 활용한 보수제도를 도입. 인공지능(AI)나 IoT 등을 구사하여 혁신을 이끄는 부문의 사원을 대상. 3개년 정도의 업무 판정 기간을 목표 삼아 설정하여, 업적 달성수준에 맞춰서 주식을 부여. 평가 기준이나 적용 조건을 적하여,2017년 중으로 실현하려는 목적. 이처럼 새롭게 도입될 보수제도에 세계적으로 경쟁이 격렬한 AI 등의 분야에서 인재를 취득.

대상으로 하는 것은 AI나 IoT에따라 비즈니스의 디지털 혁신을 추진하는 부처 ‘디지털 프론트’의일부 사원. 대기업이 임원 외에 자기 주식을 활용한 인센티브 제도를 도입하는 것은 드문 일.