ㅇ 日철강업계가 인재확보를 위한 다양한 대책을 추진하고 있음- 대기업들은 여성인력 활용을 위해 24시간 사내 보육소 개설을 검토 중이며 배우자의 사정으로 퇴직한 여성 사원의 재고용도 증가하고 있음 - 중견기업들도 여성직원과 여성임원 선임 비율을 수치로 설정해 여성 직원의 의욕을 고취하고 있으며, 외국인 채용도 확대하며 부족한 인재확보에 노력
ㅇ JFE홀딩스 산하의 JFE엔지니어링은 본사 근처의 지하철역 내에 사내 보육소를 개설했으며 야간근무가 잦은 JFE스틸도 제철소 내에 24시간 보육소를 검토하고 있음
ㅇ 고베제철소는 배우자의 전근(轉勤) 등을 사유로 퇴직하게 되는 여성사원을 대상으로 퇴직 후 5년 이내의 재고용 제도와 3년간의 휴직 제도를 도입했음 - 여성 인력의 근무환경 개선을 통해 여성의 이직률을 최소화하기 위한 제도임
ㅇ 미쯔비시(三菱)제강은 2020년까지 여성사원 비율을 현재의 11%에서 15%로, 임원도 2명에서 5명으로 확대할 예정 - 현장에서는 여성전용 후생시설을 설치하고 글로벌 연수 등도 시행 - 해외 진출이 활발한 미쯔비스제강은 최근 여성인력의 해외근무 수요가 증가하고 있다며 지난 3년간 대졸채용에서 여성 비율을 37%까지 확대, 금년 4월의 경우 신입사원 11명 중 5명이 여성이었음
ㅇ 한편, 외국인 채용도 기존 중국, 한국 등 인접국가의 인재채용에서 벗어나 JFE는 체코, 이란, 인도네시아, 고베제철소는 베트남, 페루, 몽골 등으로 다양화 하고 있음
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